Monthly Archive: 2月 2008

　今日、私は貯まりに貯まった業務である見積もりをしなければならないと、朝、フロアのスタッフ全員に宣告した。
　もちろん、突然宣言を始めたわけではなく、単に朝礼で見積もりが貯まってる以上、今日はそれを処理しないとマズイと報告したに過ぎない。
　だが…
　実際に私が見積もりに手を付けられたのは、午後4時30分を回り、もうそろそろ5時になるかという時だった。
　一人辞めた事による業務が私にのしかかり、それを消化するのに6時間以上の時間を必要としているのである。
　見積もりできない営業って、それはもう営業じゃない…と私は思うのだが、どうだろう？
　そこから見積もりを始めたはいいが、30分もしないウチにまたしても前任者から引き継いだ業務が降って沸いてきた。
　私が引き継いだ業務は外注管理。
　外注に関係する事全般の窓口及び管理の業務であり、納品物の受入から使用部材の準備、また関係書類の発行及び処理が主な業務だ。
　だが、その数が半端じゃない。
　しかも、外注によって対応する時間がバラバラかつ決まっていない。
　だから何か一つに集中して業務を行う事ができないのである。
　さすがに夕方のこの時間ですら自分の業務の時間が取れないとなると、私的にキレるのは仕方がないと言わざるを得ない。
　なので…抱えていた見積もりを全部蹴ってやった。
　当然仕事は受注できず。
　会社が定めた売り上げ達成など、出来ようはずがない。
　業務妨害？
　ならクビにしてくれ。
　今はそれを望んでいるのだから…。
　とりあえず、今日は逆ギレと言われても構わないと思い、専務に退職伺いのメールを再送した。
　もちろん内容は改訂済みである。
　さて、来週どんな反応がくるか…(また不着とかないだろうな…)。

　人事権を持つ専務に退職を促すメールをした。
　これは事実である。
　私はその事実を元に専務と話をしなければならないと思っていたが、切り出すタイミングがなかなかつかめずにいた。
　ふと、専務の方から私を呼び出してきたため、私はそのメールの内容についての話がようやく始まったかと思った。
　話の内容も先日から私が受け持った業務の事であり、それが非常に大変かつ私に向いていないという話になり、業務そのものの遂行の仕方、つまりシステムに問題があるのではないか？という非常に建設的な話に進んでいった。
　改善されるというのであれば、それはそれでイイ事だとは思う。
　だが、そんな改善がすぐに実行されるワケでもないため、それが即効的な対策になるハズがないのだが、専務の話はその改善的な話から前に出る事はなかった。
　何かがオカシイ。
　そう感じた時、私は専務に問いかけた。

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　今日、会社に行けば何かが変わるかもしれない。
　そんな事を考えながら出社したワケだが、結論から言おう。
　なーんにも変わらなかった orz
　理由は単純。
　人事権を持つ専務が直行直帰で会社に来なかったから。
　なので、私の電文に関する事は一切触れられることなく、辛い一日が始まり、そして終わっただけの事であった。
　何か…華麗にスルーされたような気分である。
　とりあえず明日である。
　明日、どんな風が吹くのか、それに期待したい。
　ま、実際にいつ辞めるかという話の前に、転職先と決められる事を決めてしまわないといけないし、最悪、条件がかみ合わなければ新天地に向かう話そのものが流れてしまう可能性もある。
　…いや、流れる事はないかもしれないが、またしばらく時期を開けなければならなくなってしまう。
　ただ、黙っていても事は進まない。何かリアクションを起こさねば。
　今回の退職伺いは、まさしくその辺りにポイントがある。
　なので、明日は何かしらの動きを得られれば良しとしよう。
　淡い期待から得られるモノは、それぐらいでしかないだろうから。

　昨日、転職を前提とした転職伺いなる文面を、人事権を持つ専務にメールで伝えた。
　文章として伝えたというのは、メールの事。
　最近は転職を示唆した話をなかなか切り出せない人はメールを使うそうである。…私の場合は切り出せないのではなく、当人が捕まらないからメールを使ったワケだが。
　で、そうした自分の考えを人事権を持つ専務に伝えた…と実感したら、今の仕事が急に重荷に感じられたらしく、今朝になって重度の腹痛 orz
　多分、ストレスに端を発するものと思われるが、前職、前々職ではあり得なかった事が私の体に起き始めている。
　先日の目(正確にはまぶた)が腫れたといのも、過労によるものと言われたが、今まで平均睡眠時間が2時間とかいうのを5日とか続けていても平気だった私が、今の会社にきて体の不調があまりにも多すぎるように感じられる。
　年取ったからか…？
　こんな調子なので今日は休みを取った。
　おそらく、次の日は更なる地獄と化す事は分かっているが、重度の腹痛となるとどうにもならない。
　精神的なものだろうから、明日になればもっと酷くなる可能性はある。
　それでも今どうするかという事になると…休むしかないというのが現状。
　八方塞がりな気分である。
　とまぁ、いろいろ考えてても仕方ないので、とりあえず布団の中で世界樹の迷宮探索に出かける事にした(爆)

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　今日、今の職場における今後の進退をいつもより深く考えた。
　いや、考える出来事に出会った。
　自分の才能の限界なのか、それとも単に私の方向性と今の仕事の方向性が平行線をたどり始めたのか…そこら辺はよくわからないが、自分で今の仕事を今後継続していく事が無理なように思えた。
　自分の持っている仕事量が多い…とは言わない。
　多分、仕事量的な事を言えば、もっと処理できる人はいるように思う。
　しかし、私は自分でも意外なまでに早い段階で限界が訪れたように思っている。
　所詮、私の才能などこの程度のものなのである。
　いきなり退職願を書いたところで受理されない事は分かっている。
　そこで退職への道順を作るため、まず退職の希望がある事から説明するという方法を採った。
　まだ次の仕事が完全に確定したわけではないが、アプローチしている事は間違いがないし、その方向に向かっていきたいという意思を示した方が順序としては正しいと思う。
　なので、その旨をまず文章にして渡した。
　おそらく…。
　数日後には直接話し合う段階に入ると思う。
　辞めるのはまだ先の話。
　それでも自らの道を示しておかねば、新しい道は開けない。
　今はそんなところである。

　突然、右目が腫れ上がってしまった。
　まぶたのあたりがかなり腫れぼったくなり、右目を開けていても視界はかなり狭い。
　多少、熱を持っているらしく、触ると熱い。
　まぁ、単純に考えて“ものもらい”だろうと最初思ったが、気になるので眼科に行ってきた。
　結果は…やはりものもらいらしいが、まぶたの内側にものもらいの突起が2カ所あるらしく、医師の話だと原因は過労によるものという事だった。
　確かに最近仕事がかなり忙しい。
　何故かというと、私の後から入ってきた人が20日で辞めるという事で、その人の仕事の半分近くが私の持ち分となったのである。
　そのため、今引き継ぎなどでかなり忙しい…というのが原因だ。
　しかもだ、この辞めるという人、一体どんな管理をしていたのか？と言いたくなるほど杜撰な仕事ぶりで、通常業務に支障が出るほどの問題が山積みになっていた。
　だから今はそれを消化するのに手が一杯で、自分の業務がまともに回っていない…そんな状況が続いている。
　とりあえず点眼液の処方を受けたので、それで対処はしているが、ちゃんと治るのにはまだ時間がかかりそう。
　…今までいろいろな仕事をしてきたが、疲れがこんなカタチで現れた事など一度もなかった。
　それで給料格安なのだから、割に合わない話である。
　転職、いつになるのかわからないが、早めに手を打たないとマズイような気がしてきた。
　辞めるに辞められないという事態だけは避けたいのだが…